راهنمای سلامتی و ایمنی
نمایندگان وکمیته های ایمنی
ارتباط، مشورت روی سلامتی و ایمنی، مدیریت سلامتی وایمنی
معرفی
آییننامه های 1977نمایندگان کمیته های ایمنی زیر نظر 15بخش از سلامتی وایمنی کار تهیه شدند.(مصوبه1974)
سپس با وابستگی به موارد زیر اصلاح شدند:
1- مدیریت سلامتی و ایمنی درکار(مصوبه1999) ددددددددد
2- سلامتی و ایمنی( مشورت با کارگران)(مصوبه1996)
آیین نامه ها و کدهای عمل وابسته یک چهار چوب قانونی برای کارفرمایان واتحادیه های کارگری برای به توافق رسید ن اینکه به طور منظم نما ینده ها وکمیته های ایمنی را در محیط کارشان عملی کنند،تهیه می کند.
احتیاج به مقررات
انتصاب نماینده های ایمنی:
شناسایی اتحادیه کا رگری ممکن است نمایندگان ایمنی را ازطرف کا رگران تعیین کند.
معیارراهنمایی برای تعدادی از نمایندگان باید شامل:
· تعداد کل کارگران
· تنوع کاری
· اندازه وتنوع مکا ن کار
· هرگونه سازمان ساعتی
· نوع فعالیت کاری، خطرات پیچیده
معمولا نمایندگان ایمنی در صورتی که در استخدام کارفرما باشند باید 2سا ل سابقه کار داشته باشند یا اینکه حداقل 2سال تجربه کاری مشابه آن شغل را دارا باشند،میتوانند انتخاب شوند.
دستور العمل نمایندگان ایمنی:
· بررسی خطرات بالقوه رویدادها و حادثه های خطرنا ک
· بررسی شکایات کارگران
· تهیه وکالت کارفرمایان روی سلامتی و ایمنی مواد
· انجام بازرسی مکان کار
· دریافت اطلاعا ت از بازرسان و نمایندگی از طرف کارگران از طریق مشورت با بازرسان مکان کار
· توجه به جلسات کمیته های ایمنی
توجه کنید:
نمایندگان ایمنی مستحق دانستن این هستند که وقتشا ن را برای ارایه وظا یف فوق قراردهند وآموزش به صورت قا بل قبول ومرتبط با این وظایف را انجام دهند.
وظایف کارفرمایان مشورت و فراهم نمودن امکانات ومساعدت است.
مشورت در زمان مناسب راجع به موارد زیر لازم می شود:
· تهیه اندازه گیری موثر ازسلامتی وایمنی کارگران
· ترتیبی برای معرفی کردن وتعیین اشخاص شایسته
· اطلاعات ایمنی وسلامتی برای کارگران
· طراحی وسازماندهی هرگونه آموزش ایمنی وسلامتی
· معرفی تکنولوﮋی جدید درمحیط کار
اطلاعات بیشتر جزئیات در مورد عملکرد وآموزش نمایندگان ایمنی درکتابچهl87 که شامل نمایندگان وکمیته های ایمنی است ، آورده شده است.
بازرسی مکان کار
نمایندگان ایمنی در صورتی می توانندمحیط کار را بازرسی کنند که آگهی معقولانه ازکارفرما را در گزارشی دریافت کرده باشند.
بازرسی همیشه به صورت فصلی انجام می شود مگر این که با موافقت کارفرما همراه باشد.
هنگامی که یک تغییر اساسی در شرایط کاری یا اطلاعات جدیدی صورت بگیرد،بازرسی لازم می شود.
دنبال کردن اشکال بازرسی ممکن است به موارد زیر اختصاص داده شود:
· مأموریت های ایمنی(بررسی های عمومی)
· مثال های ایمنی (مثل مناطق ویژه و...)
· بررسی های ایمنی(بازرسی مناطق ویژه،فعالیتهاو...)
کارفرمایان باید وسایل و مساعدت را فراهم کنند ودر حد ممکن در طول بازرسی به نما یش گذاشته شود.
بازرسی بعد از حادثه
درمورد یک حادثه واجب الاخطار ،حادثه خطرناک یا بیماری نمایندگان ایمنی باید یک بازرسی مرتبط با مکان کار را انجام دهند.
هدف از این قبیل بازرسی هاجلوگیری از تکرار است،بنابراین راه ﭙیشرفت جلوگیری کردن،فراهم نمودن بازرسی است.
بازرسی اسناد،مقررات واطلاعات
نمایندگان ایمنی مستحق بازرسی و دریافت ﮐﭙﻰ ازسند متناسب با محیط کار هستند،اما باید اجازه معقولانه از کارفرما داشته باشند.
کارفرمایان باید اطلاعات ایمنی لازم را برای نمایندگان ایمنی به طور قا بل دسترس تهیه کنند.به جز مواردی که این موضوع برضد بهره امنیت ملی باشد،یا یک تحریم نقض می شود یا به یک شخص مربوط می شود مگر اینکه از آن شخص اجازه گرفته شود،یا آسیب اساسی به تعهد کارفرمایان ایجاد می شود (تعهدازتهیه اطلاعات)ویا فراهم کردن اطلاع به وسیله کارفرمابرای اقدامهای قانونی
کمیته های ایمنی:
درجایی که حداقل 2نفر مسئول ایمنی درخواست می شود،درگزارشی کارفرما با برقرارکردن کمیته ایمنی این وظیفه را انجام می دهد.
اهداف باید شامل پیشرفتی از سازماندهی بین کارفرمایان و کارگران در تحریک کردن ،توسعه دادن وانجام آزمایشاتی که سلامتی وایمنی درکار کارگران را تامین می کند،همراه باشد.
وظایف باید شامل:
· مطالعات آمار وروند حوادثبازدید از رسیدگی گزارشات ایمنی
· مطالعه گزارشات مسئولین ایمنی
· کمک به پیشرفت روشها وسیستمهای کار ایمن
· ارزیابی مناسب از آموزش وارتبا ط موضوعا ت ایمنی
· ایجاد یک رابط با اموراجرایی
· عضویت وساختار کمیته های ایمنی باید به وسیله مشاور نصب شوند.
· تعدادنماینده های مدیریتی نباید از تعداد نما ینده های کارگران تجاوز کند.
نماینده های مدیریت باید در متقاعد ساختن دارای توانایی، دانش و تخصص با شند.
اداره کردن.کمیته های ایمنی بسته به حجم ایمنی کار هر چند دفعه که لازم می شود،باید تشکیل جلسه بدهند.
زمان کافی بایدبرای مذاکره مفصل همه کارها منظورشود. تاریخ جلسه به خوبی حتی طرحی با وسعت یک برنامه 6ماهه یا 1ساله از پیش ترتیب داده شود. این مضوع ممکن است برای زیر گروهها به شکل مطالعات دقیق برنامه های ایمنی وسلامت مفید باشد.
باید یادداشت وکپی همه جلسات بین اعضای کمیته بعد از هر جلسه توزیع شود.کپی ها به هر نماینده ایمنی و. بزرگترین مسئول اجرایی ایمنی و سلامت باید فرستاده شود
مواردی که کارفرما اتحادیه کارگری مستقل را نمی شناسد:
کمسیون ایمنی و سلامت HSC)) راهنمایی برای کارفرمایانی که اتحادیه کارگری مستقل را نمی شناسند ، صادر میکنند. HSCتوانایی دسترسی مناسب به جز موسسات کوچک را مورد رسیدگی قرار میدهدویک کمیته ایمنی ترکیبی از مدیریت وکارگران می توانند اهداف آن را مورد بررسی قرار دهند، این موضوع به کارفرما در انجام وظایف قانونی اوکمک می کند.
بر طبق آخرین قوانین ، هر کارگری که تحت پوشش اتحادیه کارگری نمایندگان ایمنی نباشد باید با کار فرمایانشان مشورت کنند.کار فرما می توانند مستقیما" یا با نمایندگان منتخب کارگران مشورت کند . اگر کارفرما با کارگران به طور مستقیم مشورت کند ، او می تواند بهترین روش را برای هر کس انتخاب کند و اگر کارفرما تصمیم بگیرد که با کارگران از طریق یک نمایند ه ی منتخب مشورت کند ، کارگران مجبور به انتخاب یک یا چند نماینده از بین خو دشان هستند .
اگر نظم وترتیب کارفرمایان به زودی قانون را متقاعد کند، نیازی به تغییر نیست.
مقررات مشورت با کارگران درموردایمنی وسلامتی (HSCER ) وظایف نمایندگان منتخب ایمنی را اینگونه معرفی می کند:
· تبادل نظر با کارفرمایان در رابطه با نگرانی درمورد خطرات احتمالی واتفاقات خطرناکی که در محیط کار ممکن است بر کارگرانی که نما ینده آ نها هستندتا ثیر گذارد.
· تبادل نظر با کار فرما در رابطه با مو ضو عات کلی که رو ی سلامتی و ایمنی کارگرا نی که نماینده آنها هستند تاثیر می گذارد .
· نمایندگان منتخب کارگران با بازرسان ایمنی وسلامت مشورت می کند.
کار فرما ممکن است همچنین نقش های اضافی به نمایندگان منتخب بدهد.
ترجمه: sajjad zamani
نظرات شما عزیزان:
